Resumen de la 4ta sesión del Grupo Motor

El pasado fin de semana 14 y 15 de enero nos reunimos en Madrid el Grupo Motor del proceso de reflexión estratégico y organizativo de Som Energia.

Fué el cuarto y último encuentro de este grupo particular y la jornada se destinó a ir concretando el documento de ejes estratégicos de la cooperativa y a apuntar las líneas de trabajo a corto plazo para implementarlo.

La mañana la dedicamos a la presentación de una primera propuesta de ejes estratégicos. Este documento que pronto os compartiremos, contiene los siguientes apartados:

• Ámbitos de actividad: comercialización, generación, autoabastecimiento, eficiencia y ahorro, pobreza energética y formación
• Activismo: activismo social, político e institucional
• Modelo organizativo y participación: reflexión y acción, sistemas de información y comunicación, foros y encuentros, claves organizativas, crecimiento territorial

Luego seguimos con el trabajo en equipos para, según el apartado de Modelo organizativo y participación del documento, identificar qué elementos echamos de menos, cuáles matizaríamos, nuevas aportaciones al redactado, etc.

Finalmente identificamos, en relación al modelo organizativo, qué tareas deberíamos emprender primeramente para poder elaborar el organigrama organizativo de la cooperativa (órganos, competencias, espacios de toma de decisión, canales de comunicación, etc.).

Aquí están las conclusiones de los diferents grupos de la mañana

Después de este ejercicio pudimos relajarnos con una buenísima comida a cargo de Mama Campo, proyecto culinario que también nos acogió a lo largo del día en una de sus salas.

Después de la comida se presentaron, a propuesta de las personas participantes, seis espacios de trabajo.

Los temas fueron los siguientes (y aquí tenéis los materiales de cada uno de ellos):

1. Definición de órganos(Competencias + Espacios de cooperación)
2. Creación de nuestra red de colaboración local (autoproducción, eficiencia...)
3. Mecanismos de seguimiento del Plan Estratégico
4. Financiación / Recursos (para las actividades no económicas)
5. Definición de competencias del rol de facilitación de grupos en general (Grupos Locales, Secciones Territoriales, grupos autoorganizados, etc.)
6. Pobreza energética
7. Desarrollo Grupos Locales / Secciones Territoriales

Las personas que participaron de estos grupos se comprometen a seguir trabajando en ello para dotar de contenido el documento de Ejes estratégicos y para ir construyendo, mediante la práctica, una nueva arquitectura organizativa.

Finalmente, los que aún tenían un poco de energía, recorrieron las calles de Lavapiés y el domingo visitaron la sede de Ecooo de la mano del anfitrión Antonio Quijada y de otros miembros del Grupo Local de Madrid.

La puesta en marcha de todo lo trabajado estos últimos meses ha de permitir la expansión de una respuesta a los nuevos retos que nos planteamos en Som Energia.

El próximo evento será el encuentro de Grupos Locales, los días 11 y 12 de marzo. Allí se presentarán las conclusiones de todo este proceso para generar un primer diálogo con los Grupos Locales y dar cuenta de cuáles deben ser los próximos pasos.

¡Si queréis ojear, aquí hay algunas fotos de los encuentros!

¡Os seguiremos informando!