Sacamos pecho de nuestras políticas feministas y de igualdad

8M en Som Energia; porque transformar el modelo energético significa también desmontar el patriarcado dentro del sector.

En Som Energia no solo nos mueve el deseo de transformar el modelo energético hacia uno 100% renovable; nos mueve la voluntad de hacerlo desde la justicia social y el feminismo. Este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, queremos explicaros por qué, en nuestra cooperativa, sacamos pecho de nuestras políticas de igualdad.

Una historia "poco normal"

Con demasiada frecuencia se habla de políticas de igualdad como conceptos abstractos, pero en Som Energia las entendemos como decisiones valientes que ponen a las personas en el centro, incluso cuando el sistema no lo entiende. Y por eso, este 8M visibilizamos una situación que protagonizó Inspección de Trabajo ante una práctica que para nosotros debería ser la norma, y no la excepción.

Todo empezó hace cuatro años con la contratación de Anna Parera. Su perfil era el mejor de los candidatos que se presentaron, pero había una circunstancia: Anna estaba embarazada de nueve meses. Lo que para nosotros fue una decisión natural basada en el talento, para Inspección de Trabajo resultó "sospechoso" y "difícil de creer". Durante su inspección, nos llegaron a decir que "no era muy normal" contratar a una mujer en ese estado y nos requirieron un volumen extenso de documentación para demostrar que no era un fraude. 

Cuatro años después, Anna sigue formando parte de nuestro equipo técnico, demostrando que la maternidad no es un riesgo empresarial, sino una parte de la vida que no debe frenar ninguna carrera profesional. Y no es un caso aislado; a lo largo de los 15 años de la cooperativa, 5 personas del equipo técnico han sido contratadas poco antes de convertirse en progenitores.

Aquí puedes conocer el caso concreto: 

La equidad en cifras: somos la excepción del sector

Mientras que en el sector energético solo el 29% de las trabajadoras son mujeres, en Som Energia transformamos los datos en hechos:

• Paridad real: tenemos una plantilla equilibrada con un 51% de mujeres y un 49% de hombres.
• Órganos rectores: Somos paritarios en la Coordinación General y tenemos mayoría femenina en el Consejo Rector.
• Justicia salarial:
  • Igualdad total: aplicamos el principio de "a igual posición, igual sueldo".
  • Ratio ética: el salario más alto es solo 1,81 veces el más bajo.
  • Brecha mínima: nos situamos en un 14,70 % (2024), muy por debajo del 25% que marca el umbral legal.
• Derechos y selección: utilizamos procesos de selección con perspectiva de género y hemos ampliado los permisos de crianza (7 semanas extra y 14 para familias monoparentales) y también ofrecemos permisos por ciclos biológicos. 

Más detalles sobre nuestra apuesta por la Igualdad

¿Por qué #SacamosPecho?

Esta campaña no es solo para hablar de nosotros. Es una reivindicación: si una cooperativa como la nuestra puede poner a las personas en el centro, las grandes eléctricas también deberían poder.

No hacemos pinkwashing ni es una acción de un solo día. Nuestro compromiso es diario y tan sólido que, a veces, incluso sorprende a la administración. Podéis consultar todo lo que hace referencia a la Igualdad en Som Energia en este enlace.

Y porque queremos llevar este debate allá donde más se ve, hemos preparado una serie de carteles y pancartas para toda nuestra base societaria y para todos los que quieran utilizarlos. Os invitamos a descargaros e imprimir las propuestas para llevarlas a la manifestación del 8M. Defender un nuevo modelo energético significa también desmontar el patriarcado dentro de nuestro sector.

¡Descarga los carteles para el 8M!