Nuestro Plan de Igualdad de Oportunidades nos ayuda a analizar temas como la igualdad de oportunidades o la discriminación.

Creamos espacios seguros en los que convivir y trabajar. Tenemos una política de tolerancia cero frente a cualquier tipo de agresión.

Promovemos un entorno laboral seguro. Por eso, nuestro protocolo tiene tolerancia cero frente al hostigamiento.

Las palabras que elegimos reflejan una realidad y pueden mantenerla o transformarla. Aplicar la perspectiva de género en nuestras comunicaciones es una forma más de trabajar para la igualdad real. Utilizamos un lenguaje no sexista y aplicamos criterios de atención a usuarias con perspectiva de género.

En Som Energia queremos garantizar que todas las personas se sientan seguras, reconocidas y valoradas, sea cual sea su identidad u orientación. El Protocolo LGTBIQ+ es una herramienta para promover la igualdad real y prevenir cualquier forma de discriminación o acoso. Apostamos por un entorno laboral donde la diversidad se entienda como una riqueza colectiva.