Traiem pit de les nostres polítiques feministes i d’igualtat

8M a Som energia; perquè transformar el model energètic també vol dir desmuntar el patriarcat dins del sector.

A Som Energia no només ens mou el desig de transformar el model energètic cap a un 100% renovable; ens mou la voluntat de fer-ho des de la justícia social i el feminisme. Aquest 8 de març, Dia Internacional de la Dona Treballadora, volem explicar-vos per què, a la nostra cooperativa, traiem pit de les nostres polítiques d'igualtat.

Una història "poc normal"

Massa sovint es parla de polítiques d’igualtat com a conceptes abstractes, però a Som Energia les entenem com a decisions valentes que posen les persones al centre, fins i tot quan el sistema no ho entén. I per això, aquest 8M visibilitzem una situació que va protagonitzar Inspecció de Treball davant d'una pràctica que per a nosaltres hauria de ser la norma, i no l'excepció.

Tot va començar fa quatre anys amb la contractació de l'Anna Parera. El seu perfil era el millor dels candidats que es van presentar, però hi havia una circumstància: l'Anna estava embarassada de nou mesos. El que per a nosaltres va ser una decisió natural basada en el talent, per a Inspecció de Treball va resultar "sospitós" i "difícil de creure". Durant la seva inspecció, ens van arribar a dir que "no era gaire normal" contractar una dona en aquest estat i ens van requerir un volum extens de documentació per demostrar que no era un frau. 

Quatre anys després, l'Anna continua formant part del nostre equip tècnic, demostrant que la maternitat no és un risc empresarial, sinó una part de la vida que no ha de frenar cap carrera professional. I no és un cas aïllat; al llarg dels 15 anys de la cooperativa, 5 persones de l'equip tècnic han sigut contractades poc abans d'esdevenir progenitors.

Aquí puede conocer el caso concreto: 

L’equitat en xifres: som l'excepció del sector

Mentre que al sector energètic només el 29% de les treballadores són dones, a Som Energia transformem les dades en fets:

• Paritat real: tenim una plantilla equilibrada amb un 51% de dones i un 49% d’homes.
• Òrgans de govern: Som paritaris a la Coordinació General i tenim majoria femenina al Consell Rector. 
• Justícia salarial:
  • Igualtat total: apliquem el principi d'"a igual posició, igual sou".
  • Ràtio ètica: el salari més alt és només 1,81 vegades el més baix.
  • Bretxa mínima: ens situem en un 14,70 % (2024), molt per sota del 25% que marca el llindar legal.
• Drets i selecció: utilitzem processos de selecció amb perspectiva de gènere i hem ampliat els permisos de criança (7 setmanes extra i 14 per a famílies monoparentals) i també oferim permisos per cicles biològics.

Més detalls de la nostra aposta per la Igualtat

Per què #TraiemPit?

Aquesta campanya no és només per parlar de nosaltres. És una reivindicació: si una cooperativa com la nostra pot posar les persones al centre, les grans elèctriques també haurien de poder.
No fem pinkwashing ni és una acció d'un sol dia. El nostre compromís és diari i tan sòlid que, a vegades, fins i tot sorprèn l'administració. Podeu consultar tot el que fa referència a la Igualtat a Som Energia en aquest enllaç.
I perquè volem portar aquest debat allà on més es veu, hem preparat una sèrie de cartells i pancartes per a tota la nostra base societària i per a tothom qui els vulgui utilitzar. Us convidem a descarregar-los i imprimir les propostes per dur-les a la manifestació del 8M. Defensar un nou model energètic també vol dir desmuntar el patriarcat dins del nostre sector.

Descarrega els cartells per al 8M!