Rebem el Premi Girona Creant Futur pel nostre compromís amb la inclusió i la diversitat

A Som Energia continuem avançant en el nostre compromís amb la transformació social i la sostenibilitat i no només parlem de sostenibilitat ambiental sinó també social perquè creiem que un entorn laboral inclusiu, respectuós i equitatiu és clau per al futur de la cooperativa. Hem implementat un Projecte d’Inclusió de la Diversitat i un Pla d’Igualtat d’Oportunitats amb un conjunt ampli d’accions per fomentar la consciència, la corresponsabilitat i la igualtat d’oportunitats.

Entre les mesures que hem posat en marxa destaquem la reducció de la jornada laboral a 35 hores setmanals sense reducció salarial, l’acord de teletreball flexible per afavorir la conciliació personal i familiar i un programa formatiu específic sobre inclusió de les persones amb discapacitat que hem desenvolupat conjuntament amb la Fundació Eurofirms per millorar la sensibilització interna i oferir suport personalitzat a l’equip i a les seves famílies.

També hem creat protocols d’adaptació dels llocs de treball per garantir que tothom disposi de les condicions materials i tècniques adequades a la seva diversitat i un protocol de selecció amb criteris de discriminació positiva per fomentar la incorporació de perfils diversos. Hem incorporat la interpretació en llengua de signes a l’Assemblea General anual, hem contractat espais accessibles per a persones amb mobilitat reduïda, col·laborem amb La Fageda, referent al territori en inclusió laboral, i prioritzem serveis externs que promouen la diversitat. A més, hem millorat els permisos retribuïts millorats per a la cura de persones dependents i hem posat en marxa programes específics per reduir l’estigma vinculat a la salut mental i facilitar les reincorporacions progressives després de baixes llargues.

Entenem que la sostenibilitat no només és ambiental sinó també social i aquest pla neix de la convicció que petites accions poden transformar profundament la vida laboral de les persones i convertir Som Energia en un espai on tothom es senti reconegut i respectat. El pla de diversitat s’integra plenament en la nostra estratègia cooperativista i es complementa amb altres protocols de prevenció i protecció, com el protocol d’assetjament psicològic laboral i el Pla LGTBIQ+ i Protocol per a la Prevenció de l’Assetjament Sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat sexual i expressió de gènere, tots ells amb un seguiment i avaluació periòdics. Tot i que la seva implementació ha implicat processos de canvi interns complexos i una adaptació tècnica i cultural progressiva, els resultats són positius i avui comptem amb una plantilla més diversa, amb alt compromís i una taxa de rotació inferior a l’1%, consolidant-nos com un referent en inclusió dins del sector cooperatiu i energètic.

Aquest pla és una expressió del nostre compromís amb una transició energètica que sigui també una transició humana i no podem parlar d’un futur sostenible si no garantim que les persones que hi treballen ho facin en condicions de respecte, equitat i benestar. Amb aquesta iniciativa reafirmem que la transformació social forma part inseparable del nostre model cooperatiu i impulsem un entorn laboral sostenible, inclusiu i participatiu alineat amb els valors que ens han definit des dels nostres inicis.

El reconeixement a aquest esforç ha arribat amb els Premis Girona Creant Futur que valoren la promoció i respecte a la diversitat. L’acte de lliurament, celebrat recentment a l’Auditori de Girona, va reunir empreses i entitats de referència de les comarques gironines compromeses amb un futur més just, equilibrat i respectuós. Estem molt orgulloses de rebre aquest premi i de poder compartir-lo amb totes les persones que fan possible que Som Energia sigui un espai de treball inclusiu i divers.