Recibimos el Premio Girona Creant Futur por nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad

En Som Energia seguimos avanzando en nuestro compromiso con la transformación social y la sostenibilidad y no solo hablamos de sostenibilidad ambiental sino también social porque creemos que un entorno laboral inclusivo, respetuoso y equitativo es clave para el futuro de la cooperativa. Hemos implementado un Proyecto de Inclusión de la Diversidad y un Plan de Igualdad de Oportunidades con un amplio conjunto de acciones para fomentar la conciencia, la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades.

Entre las medidas que hemos puesto en marcha destacamos la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales sin reducción salarial, el acuerdo de teletrabajo flexible para favorecer la conciliación personal y familiar y un programa formativo específico sobre inclusión de las personas con discapacidad que hemos desarrollado conjuntamente con la Fundación Eurofirms para mejorar la sensibilización interna y ofrecer apoyo personalizado al equipo y sus familias.

También hemos creado protocolos de adaptación de los puestos de trabajo para garantizar que todos dispongan de las condiciones materiales y técnicas adecuadas a su diversidad y un protocolo de selección con criterios de discriminación positiva para fomentar la incorporación de perfiles diversos. Hemos incorporado la interpretación en lengua de signos en la Asamblea General anual, hemos contratado espacios accesibles para personas con movilidad reducida, colaboramos con La Fageda — referente al territorio en inclusión laboral– y priorizamos servicios externos que promueven la diversidad. Además, hemos mejorado los permisos retribuidos para el cuidado de personas dependientes y hemos puesto en marcha programas específicos para reducir el estigma vinculado a la salud mental y facilitar las reincorporaciones progresivas después de bajas largas.

Entendemos que la sostenibilidad no solo es ambiental sino también social y este plan nace de la convicción de que pequeñas acciones pueden transformar profundamente la vida laboral de las personas y convertir Som Energia en un espacio donde todo el mundo se sienta reconocido y respetado. El plan de diversidad se integra plenamente en nuestra estrategia cooperativista y se complementa con otros protocolos de prevención y protección, como el protocolo de acoso psicológico laboral y el Plan LGTBIQ+ y Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad sexual y expresión de género, todos ellos con un seguimiento y avaluación periodicas. Aunque su implementación ha implicado procesos de cambio internos complejos y una adaptación técnica y cultural progresiva, los resultados son positivos y hoy contamos con una plantilla más diversa, con alto compromiso y una tasa de rotación inferior al 1%, consolidándonos como un referente en inclusión dentro del sector cooperativo y energético.

Este plan es una expresión de nuestro compromiso con una transición energética que sea también una transición humana y no podemos hablar de un futuro sostenible si no garantizamos que las personas que trabajan en él lo hagan en condiciones de respeto, equidad y bienestar. Con esta iniciativa reafirmamos que la transformación social forma parte inseparable de nuestro modelo cooperativo e impulsamos un entorno laboral sostenible, inclusivo y participativo alineado con los valores que nos han definido desde nuestros inicios.

El reconocimiento a este esfuerzo ha llegado con los Premios Girona Creant Futur que valoran la promoción y respeto a la diversidad. El acto de entrega, celebrado recientemente en el Auditori de Girona, reunió a empresas y entidades de referencia de las comarcas gerundenses comprometidas con un futuro más justo, equilibrado y respetuoso. Estamos muy orgullosos de recibir este premio y poder compartirlo con todas las personas que hacen posible que Som Energia sea un espacio de trabajo inclusivo y diverso.