27 d'octubre 2023
El Consell Rector i el Comitè d’Ètica han aprovat un protocol en relació a l’assetjament sexual, per raó de sexe i diversitat sexual. Som Energia està compromesa amb la igualtat de drets i oportunitats, i té el compromís de crear entorns de treball segurs, en què hi hagi unes relacions laborals basades en la igualtat, la llibertat i el respecte entre les persones. Uns entorns i relacions, per tant, lliures de situacions d’assetjament sexual o per raó de sexe. Així mateix, Som Energia té una tolerància zero davant l’assetjament, i desaprova clara i rotundament les conductes i actituds ofensives, discriminatòries o abusives.
Per tot això, és necessari un protocol sobre la prevenció, detecció, abordatge, seguiment i reparació d’aquestes conductes. Les tipologies que recull el protocol són:
El protocol inclou més característiques de cadascuna de les tipologies, així com exemples de diferents tipus d’assetjament.
Els objectius del protocol són establir mesures preventives, determinar un procediment de denúncia, intervenció i acompanyament per tal d’atendre les possibles situacions, i determinar les figures responsables tant de fer aquesta atenció com de desenvolupar la resta d’objectius. A part d’aquests, hi ha d’altres objectius específics relacionats amb la formació i sensibilització sobre la temàtica.
L’àmbit d’aplicació del protocol no és només el de les persones que treballen a Som Energia, sinó que s’aplica a totes les situacions derivades de qualsevol activitat que tingui lloc en l’entorn de Som Energia. Per tant, és d’aplicació a totes les persones treballadores, sòcies cooperativistes i prestadores de serveis, així com a qualsevol altra persona vinculada amb Som Energia, encara que no hi tingui un vincle laboral, com ho són els membres dels grups locals, Intervenció de Comptes, Consell Rector o qualsevol altre grup de treball vinculat a la cooperativa.
El protocol estableix també els diferents canals a través dels quals es pot comunicar una possible situació d’assetjament, així com els responsables d’executar la política. De la mateixa forma, estableix i defineix els principis que regeixen el procés d’investigació: respecte i protecció, confidencialitat, dret a la informació, suport de persones formades, diligència i celeritat, tracte just, protecció respecte a possibles represàlies, i col·laboració. Finalment, estableix també les mesures preventives, de detecció, cautelars, reparadores i disciplinàries.
Juntament amb l’aprovació del protocol, s'estan duent a terme diverses accions de difusió, així com sessions de formació i d’altres mesures preventives i de detecció de casos.
Recomanem que totes les persones que tingueu un mínim contacte amb Som Energia, feu un cop d’ull al protocol:
Aquest protocol l’hem elaborat en col·laboració amb la cooperativa Equilàtera, de serveis de consultoria sobre qüestions relacionades amb la igualtat d’oportunitats i l’equitat de gènere a les organitzacions.
Per altra banda, Som Energia també està adherida al protocol de la XES (Xarxa d’Economia Solidària) per a la prevenció, detecció i abordatge de l’assetjament sexual, per raó de gènere, d’identitat i expressió de gènere, o de preferència sexual.