A Som Energia ens dotem d’un protocol per a la prevenció, detecció, abordatge, seguiment i reparació de l’assetjament sexual, per raó de sexe i diversitat sexual

El Consell Rector i el Comitè d’Ètica han aprovat un protocol en relació a l’assetjament sexual, per raó de sexe i diversitat sexual. Som Energia està compromesa amb la igualtat de drets i oportunitats, i té el compromís de crear entorns de treball segurs, en què hi hagi unes relacions laborals basades en la igualtat, la llibertat i el respecte entre les persones. Uns entorns i relacions, per tant, lliures de situacions d’assetjament sexual o per raó de sexe. Així mateix, Som Energia té una tolerància zero davant l’assetjament, i desaprova clara i rotundament les conductes i actituds ofensives, discriminatòries o abusives.

Per tot això, és necessari un protocol sobre la prevenció, detecció, abordatge, seguiment i reparació d’aquestes conductes. Les tipologies que recull el protocol són:

• Assetjament sexual: qualsevol comportament verbal, no verbal o físic, no desitjat, d’índole sexual, que tingui com a objecte atemptar contra la dignitat de la persona o de crear-li un entorn intimidatori, hostil, degradant, humiliant, ofensiu, molest o que produeixi aquest efecte.
• Assetjament per raó de sexe: comportament no desitjat en funció del sexe d’una persona i a causa del seu accés, ocupació o promoció dintre de l’àmbit de la cooperativa, que tingui com a propòsit l’efecte d’atemptar contra la seva dignitat professional i crear un entorn laboral intimidador, degradant o ofensiu.
• Assetjament LGTBI-fòbic: comportament basat en l’orientació sexual, la identitat de gènere o l’expressió de gènere d’una persona que tingui la finalitat o provoqui l’efecte d’atemptar contra la seva dignitat o la seva integritat física o psíquica, o de crear-li un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant, ofensiu o molest. Igual que l’assetjament per raó de sexe, sempre exigeix una pauta de repetició i acumulació sistemàtica de conductes ofensives.
• Assetjament ambiental: comportament que crea un ambient intimidatori, hostil, ofensiu: comentaris de naturalesa sexual, bromes, etc. Les accions han de ser realitzades de forma contínua i sistemàtica. Aquest tipus d’assetjament pot ser sexual, per raó de sexe, d’identitat de gènere o de preferència sexual.

El protocol inclou més característiques de cadascuna de les tipologies, així com exemples de diferents tipus d’assetjament.

Els objectius del protocol són establir mesures preventives, determinar un procediment de denúncia, intervenció i acompanyament per tal d’atendre les possibles situacions, i determinar les figures responsables tant de fer aquesta atenció com de desenvolupar la resta d’objectius. A part d’aquests, hi ha d’altres objectius específics relacionats amb la formació i sensibilització sobre la temàtica.

L’àmbit d’aplicació del protocol no és només el de les persones que treballen a Som Energia, sinó que s’aplica a totes les situacions derivades de qualsevol activitat que tingui lloc en l’entorn de Som Energia. Per tant, és d’aplicació a totes les persones treballadores, sòcies cooperativistes i prestadores de serveis, així com a qualsevol altra persona vinculada amb Som Energia, encara que no hi tingui un vincle laboral, com ho són els membres dels grups locals, Intervenció de Comptes, Consell Rector o qualsevol altre grup de treball vinculat a la cooperativa.

El protocol estableix també els diferents canals a través dels quals es pot comunicar una possible situació d’assetjament, així com els responsables d’executar la política. De la mateixa forma, estableix i defineix els principis que regeixen el procés d’investigació: respecte i protecció, confidencialitat, dret a la informació, suport de persones formades, diligència i celeritat, tracte just, protecció respecte a possibles represàlies, i col·laboració. Finalment, estableix també les mesures preventives, de detecció, cautelars, reparadores i disciplinàries.

Juntament amb l’aprovació del protocol, s'estan duent a terme diverses accions de difusió, així com sessions de formació i d’altres mesures preventives i de detecció de casos.

Recomanem que totes les persones que tingueu un mínim contacte amb Som Energia, feu un cop d’ull al protocol:

Mira el protocol

Aquest protocol l’hem elaborat en col·laboració amb la cooperativa Equilàtera, de serveis de  consultoria sobre qüestions relacionades amb la igualtat d’oportunitats i l’equitat de gènere a les organitzacions.

Per altra banda, Som Energia també està adherida al protocol de la XES (Xarxa d’Economia Solidària) per a la prevenció, detecció i abordatge de l’assetjament sexual, per raó de gènere, d’identitat i expressió de gènere, o de preferència sexual.