En Som Energia tenemos
un fuerte compromiso con la igualdad
Formamos parte de REAS (Red de la Economía Alternativa y Solidaria) y la XES (Red de Economía Solidaria, de ámbito catalán), y seguimos los principios cooperativos y de la Economía Social y Solidaria, entre los que se encuentra la igualdad.
Plan de Igualdad (PIO)
Trabajar
la igualdad en las
organizaciones
El Plan de Igualdad de Oportunidades permite realizar un análisis de varios aspectos de la organización, para ver si hay igualdad de oportunidades real y detectar en qué casos hay discriminación por género. A partir de ahí se elabora un diagnóstico y, con los datos de la situación, se diseña un plan con medidas y acciones que ayuden a revertir las situaciones en las que no existe igualdad real. Algunos de los ámbitos que se analizan son: formación y promoción interna, retribución salarial, comunicación, condiciones laborales, cultura de la organización y salud laboral.
Protocolo antiacoso
Tolerancia cero
ante el acoso
Som Energia está comprometida con la igualdad de derechos y oportunidades, así como con la creación de entornos de trabajo seguros, en los que existan unas relaciones laborales basadas en la igualdad, la libertad y el respeto entre las personas Unos entornos y relaciones, por lo tanto, libres de situaciones de acoso sexual o por razón de sexo. Asimismo, Som Energia tiene una tolerancia cero ante el acoso, y desaprueba clara y rotundamente las conductas y actitudes ofensivas, discriminatorias o abusivas.
Por todo ello, nos hemos dotado de un protocolo sobre prevención, detección, abordaje, seguimiento y reparación de estas conductas.
¿A quién va dirigido?
El ámbito de aplicación del protocolo no es solo el de las personas que trabajan en Som Energia, sino que se aplica a todas las situaciones derivadas de cualquier actividad que tenga lugar en su entorno. Por lo tanto, afecta a todas las personas trabajadoras, socias cooperativistas y prestadoras de servicios, así como a cualquier otra persona vinculada con Som Energia, aunque no tenga un vínculo laboral, como lo son los miembros de los grupos locales, Intervención de Cuentas, Consejo Rector o cualquier otro grupo de trabajo vinculado a la cooperativa.
Comunicación y lenguaje
Comunicación inclusiva
La comunicación y el lenguaje son una herramienta muy potente en la creación de imaginarios colectivos y de realidad. El lenguaje describe y etiqueta, invisibiliza y jerarquiza. Aparte de ser un reflejo de la situación, también ayuda a mantenerla o cambiarla.
Por eso nuestras expresiones y comunicaciones deben estar impregnadas de la perspectiva de género, utilizando un lenguaje inclusivo y no sexista, que no visibilice solo a los hombres y que sirva, a su vez, para crear y reconocer referentes femeninos y romper estereotipos.
Aplicar la perspectiva de género va más allá del uso no sexista del lenguaje. La atención personal por teléfono y correo electrónico requiere una mirada que tenga en cuenta otros aspectos. Por eso elaboramos una Guía de perspectiva de género en la comunicación y atención a personas socias que recoge casos de uso no sexista del lenguaje e incluye una serie de indicaciones a tener en cuenta.
Prácticas y medidas
ATENCIÓN A MEDIOS Y
PARTICIPACIÓN EN CHARLAS
Es importante visibilizar a las mujeres, especialmente en los ámbitos donde están más invisibilizadas. Y el energético es uno de ellos. Por eso, y por el manifiesto que suscribimos “En energía, no sin mujeres”, apostamos por favorecer a portavoces y representantes que no sean hombres, y pedimos que en los eventos donde participamos haya la máxima paridad en este sentido.
PUNTOS LILA
Cuando organizamos actos o eventos, ponemos en marcha un Punto Lila, destinado a visibilizar y hacer explícita la tolerancia cero a las agresiones sexuales de cualquier tipo, y a atender posibles casos de acoso sexual que puedan darse en ese espacio.
FORMACIÓN
Las personas trabajadoras de Som Energia reciben formaciones sobre temáticas diversas: igualdad, feminismos, liderazgos, resolución de conflictos, de forma periódica. Trabajamos con otras cooperativas formadoras como Almena, Equilatera o Fil a l’Agulla para deconstruirnos día a día.
CONDICIONES LABORALES
Medidas de conciliación: las condiciones laborales de la plantilla de Som Energia amplían las condiciones básicas establecidas en el convenio, para que ayuden a conciliar mejor la vida laboral con la vida personal y familiar.
Medidas de selección y contratación: los procesos de selección y contratación de nuevas personas trabajadoras incluyen la perspectiva de género para evitar sesgos en este sentido. Todas las ofertas de trabajo de Som Energia incluyen información relativa a las acciones que nos conducen a la no discriminación.
Medidas para fomentar el bienestar físico y emocional: clases de yoga y estiramientos, acompañamiento en materia de nutrición, psicología y fisioterapia a través de la plataforma de Bienestar de Suara.
Una organización diversa
Encuesta
de diversidad
Como organización, creemos que no debemos quedarnos únicamente con la diversidad de género, sino que debemos tener la voluntad de atender, acoger e incluir a todas las diversidades. Un primer paso es ser consciente de lo diversa que es, internamente, la plantilla de Som Energia. Por eso, hemos elaborado una encuesta de diversidad. Nos permite ofrecer y compartir un espacio anónimo para reflexionar sobre el tema y, posteriormente, visibilizarlo y poder enfocar acciones para conseguir mayor diversidad, así como trabajar las posibles discriminaciones u opresiones que pudieran surgir.
A continuación podéis ver un resumen de algunos resultados de la encuesta.
“Queremos una transición energética
que sea transformadora, justa y respetuosa.
Que no deje a nadie al margen, y que respete e incluya
todas las diversidades.”
Entidades con las que colaboramos
Almacén de recursos
Campaña Reunions roDONES – (En catalán) XES.
Comunicación y lenguaje:
- Guía de comunicación inclusiva – Ayuntamiento de Barcelona.
- Lenguaje no sexista. Tips para evitar el uso sexista del lenguaje cotidiano. Intermón Oxfam.
- Guía de comunicación inclusiva. (En catalán) Ayuntamiento de Terrassa. Cómo y por qué aplicar la perspectiva de género en las comunicaciones.
- Guia d’usos no sexistes de la llengua en els textos de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. (En catalán) Generalitat de Catalunya.
- Guía de comunicación inclusiva. (En catalán) L’Apòstrof.
- Artículo Llenguatge inclusiu per esquerdar (més) el patriarcat i canviar el món. (En catalán) L’Apòstrof.